签合同之前 条目 1.2
试用期长度按合同期限分档，同一单位只能约定一次
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
试用期最长多长是法律按合同期限定死的——合同签三个月到一年，试用期最多一个月；一年到三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限，最多六个月；合同不到三个月，或者以完成一项工作为期限的，根本不能约定试用期。同一个单位跟你只能约定一次试用期。约超了、重复约了，超出那部分按试用期满后的月工资赔你。
- 适用
- 所有约定试用期的劳动合同。
- 成本
- 不额外花钱。需要核对一次合同文本，几分钟。
- 收益
- 超出法定上限的试用期约定无效，已履行的超期部分可以主张赔偿金，标准为试用期满月工资。
- 依据
- 《劳动合同法》第十九条、第八十三条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
合同文本本身即可证明约定内容；换签新合同时再次约定试用期的，新旧合同对比即可
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。主张超期履行赔偿金的，一般自超期履行期间起算
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文；该页为 2007 年通过之原文，本书引用条文的现行版本为 2012-12-28 修正，版本依据见 sources/法规清单.md）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 试用期包含在劳动合同期限内。合同只约定试用期、没有约定合同期限的，试用期不成立，那个期限就是合同期限。签合同前把「合同期限」和「试用期」两栏对着上表核一遍，这是签字前三十秒能做完的事。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱