用工一个月内必须签书面劳动合同，不签要付二倍工资

主张强度可主张

举证难度易

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

上班满一个月公司还不跟你签书面合同，从第二个月起它得给你双份工资，最多十一份。满一年还没签，法律上就当你们已经签了无固定期限合同——但这个「当作已签」的期间，法院不支持再要二倍工资了。

适用

所有建立劳动关系的用工。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同。

成本

时间——主张二倍工资要走劳动仲裁，立案到裁决一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。举证主要靠工资流水和考勤记录，可自行取得。

收益

自用工满一个月的次日起，到补订书面合同的前一日止，每月支付二倍工资，最长支付十一个月。满一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

依据

《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条

效力位阶

法律（第八十二条为法律条文；实施条例为行政法规）

主张强度

可主张

举证难度

易

工资流水、考勤记录、工作沟通记录可自证用工起止时间；未签合同这一事实本身由用人单位举证反驳

地域

全国

时效

仲裁申请时效一年。二倍工资按月各自产生独立请求权，逐月起算，需逐月主张；起算点为用工满一个月的次日，截止于补订合同前一日

来源

http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文；该页为 2007 年通过之原文，本书引用的现行版本为 2012-12-28 修正、2013-07-01 施行，版本依据见 sources/法规清单.md）；https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-09/19/content_6630.htm（实施条例全文）

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

例外情形下可能不支持二倍工资——不可抗力、劳动者本人故意或重大过失（例如负责签订合同的人事人员自己没有签）、医疗期与孕期产期哺乳期等法定顺延期间。满一年后「视为已订立无固定期限合同」的期间不再支持二倍工资（最高人民法院劳动争议解释（二）第九条），别把拟制期间当成二倍工资窗口。

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